Flexibilidade, comunicação e abertura para ideias e inovações são algumas características esperadas para um líder no mercado de trabalho das smart cities (imagem: iStock).
IET: liderança democrática será diferencial no mercado de trabalho das “cidades inteligentes”
Um estudo publicado no The Institution of Engineering and Technology (IET) afirma que as lideranças democráticas serão um diferencial no mercado de trabalho das “cidades inteligentes” (ou “smart cities”). A pesquisa também mostra como se dá a conectividade entre cidades e comunidades inteligentes e os desafios e as oportunidades relacionadas a esses ambientes.
De acordo com os autores, a governança tanto de uma cidade inteligente quanto de uma empresa situada neste ambiente pede os seguintes traços: pensamento crítico, responsabilidade, comunicação, flexibilidade, além de foco no propósito e missão do seu trabalho. Do nível sênior ao júnior, o engajamento dos funcionários também será tendência uma vez que, no mundo tecnológico, a solução para as crises pedirá diferentes perspectivas.
Outras ações esperadas de um líder em uma smart city são abrir espaço para compartilhamento de ideias e feedbacks, focar na gestão das soft skills (ou habilidades socioemocionais) de seus colaboradores, ser parte da melhoria esperada na cultura organizacional, promover um ambiente sustentável, equitativo, empático e que gere confiança em sua equipe.
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