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Atrair e reter talentos de grupos historicamente excluídos é um dos maiores desafios nas geociências — a área menos diversificada de todas as ciências exatas e da terra. Muitas instituições até criam projetos de inclusão, mas o problema é a sustentabilidade: como fazer com que essas iniciativas durem ao longo do tempo e não dependam apenas do esforço exaustivo de poucos voluntários?

Um estudo publicado no Earth Science, Systems and Society (ES3), periódico da The Geological Society of London, traz uma solução prática e inspiradora. O artigo apresenta o "GeoPath", um modelo criado e liderado por estudantes universitários nos Estados Unidos que conseguiu mudar de verdade a cultura do seu departamento.

Como o GeoPath Funciona?

Criado em 2018, o GeoPath atua como uma incubadora de ideias para a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Para que o trabalho pesado não caísse apenas sobre os alunos de grupos minoritários, o grupo adotou quatro regras de ouro:

1. Liderança sem chefes: Não há uma hierarquia rígida. Todos têm voz igual para propor e liderar projetos, dividindo melhor as tarefas.
   
   
2. Respeito à história de cada um: O grupo valoriza as diferentes identidades e as trajetórias únicas de vida de cada cientista.
   
   
3. Falar abertamente sobre exclusão: Eles discutem de forma franca sobre quem costuma se sentir "de fora" (dinâmicas de grupo) e buscam formas de integrar todos.
   
   
4. Foco no coletivo: A ideia de que o melhor jeito de ajudar um indivíduo é melhorando a comunidade ao redor dele.

Ações Simples e Eficazes

Colocando a teoria na prática, o GeoPath organizou iniciativas diretas e focadas na rotina dos alunos:

• "Diversi-Teas": Rodas de conversa curtas e informais para debater temas difíceis, como a síndrome do impostor e os desafios do início de carreira.
  
  
• Mentorias Rápidas: Eventos conectando calouros a alunos de pós-graduação para troca de conselhos práticos.
  
  
• Biblioteca de Equipamentos: Para quebrar a barreira financeira, o grupo criou um sistema de empréstimo de materiais de campo (barracas, botas, etc.) para quem não podia comprá-los

O Grande Resultado: A Comunidade Comprou a Ideia

O maior sucesso do GeoPath foi inspirar todo o departamento. Com o passar do tempo, a própria instituição passou a criar suas próprias políticas de inclusão sem depender do GeoPath.

Eles eliminaram provas de admissão que funcionavam como barreiras financeiras (como o exame GRE), criaram treinamentos sobre vieses inconscientes e incluíram regras de segurança para viagens de campo no código de conduta. A inclusão deixou de ser um projeto isolado e passou a fazer parte da raiz do departamento.

Para ler os detalhes deste modelo e entender como ele pode ser replicado na sua instituição, acesse o artigo completo.

Sobre a The Geological Society of London (GSL)

The Geological Society of London (GSL) é a sociedade geológica mais antiga do mundo e um órgão científico de renome internacional. Atua como o corpo profissional para geocientistas no Reino Unido, desempenhando um papel crucial no avanço das geociências através de suas prestigiadas publicações, como livros e periódicos, e do estabelecimento de padrões de excelência para a profissão. 

Se você deseja conhecer melhor as publicações da The Geological Society of London (GSL) para a sua instituição, entre em contato pelo info@dotlib.com ou preencha nosso formulário. Aproveite e acompanhe nosso blog, siga nossas redes sociais e se inscreva na Dotlib TV, nosso canal oficial no YouTube.